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辉煌网站:雇员有证据证明雇主有证据证明加班的存在

时间:2021/8/29 16:41:38   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:林在2020年1月加入了一家教育咨询公司,月薪6000元。2020年7月,林因个人原因提出解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。林表示,他在工作期间每周工作6天,并提交了一份签到APP签到记录(证明林与一家教育咨询公司都是实名认证,林每周一至周六签到;每天办理两次,第一次办理时间为上午...

    林在2020年1月加入了一家教育咨询公司,月薪6000元。2020年7月,林因个人原因提出解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。林表示,他在工作期间每周工作6天,并提交了一份签到APP签到记录(证明林与一家教育咨询公司都是实名认证,林每周一至周六签到;每天办理两次,第一次办理时间为上午9:00左右,第二次办理时间为下午6:00左右。

 

签到位置都是一个教育咨询公司的位置,有情况登记并不是表现在某些天),工资支付记录的打印输出(显示由于事假工资扣除,扣除日期和天数符合登记记录,加班费不显示)。一家教育咨询公司不承认上述证据的真实性,声称林某每周工作5天,但没有提交考勤记录和工资发放记录。

 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:“发生劳动争议时,当事人有义务为自己的主张提供证据。由用人单位掌握与争议有关的证据的,应当提供;用人单位不提供的,应当承担后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法石[2020]26号)第42条规定:“劳动者要求支付加班费的,承担加班费的举证责任。

 

但是,雇员有证据证明雇主有证据证明加班的存在,如果雇主不提供,则雇主应承担不良后果。”从上面的条款可以看出,加班是提倡的。支付费用的劳动者有义务按照“谁主张谁提供证据”的原则提供加班事实存在的证据,或者提供有关证据属于用人单位管理的证据。如雇主应提供但不提供相关证明,则可推断劳动者已加班。



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